İZSİAD’da tüzük değişikliği: Başkanlığa iki dönem sınırı getirildi

İzmir Sanayici ve İş İnsanları Derneği (İZSİAD), Tepekule Kongre Merkezi'nde gerçekleştirilen olağanüstü genel kurul toplantısında önemli değişikliklere imza attı. Derneğin geleceğini şekillendiren bir dizi yenilik, üyelerin yoğun ilgisiyle gündeme geldi. Özellikle 8 ay önce düzenlenen İZSİAD Çalıştayı'ndan çıkan kararlar doğrultusunda yapılan tüzük değişiklikleri, kurumsallaşmayı hızlandırmayı ve üyelere daha etkin hizmet sunmayı hedefliyor.

ÇALIŞTAY SONRASI TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ

İZSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Cengiz, 8 ay önce yapılan İZSİAD Çalıştayı sonrasında oluşturdukları Tüzük Komisyonu’nun çok yoğun bir çalışma yürüttüğünü belirterek her üyeye ayrı ayrı teşekkür etti. 8 ay boyunca İZSİAD tüzüğünün her bir maddesinin incelendiğini ve üzerinde çalışıldığını vurguladı. Cengiz, “Çok büyük emek verilerek ve her bir kelime üzerinde uzun uzun tartışarak bir değişiklik taslağını hazırlayan tüzük komisyonu çok önemli bir işe imza attı. Bu çalışmanın sonucunda ortaya çıkan değişiklik önergesini bugün genel kurulun onayına sunmaktan mutluyuz. Yaptığımız değişiklikler ile daha kapsayıcı, daha kurumsal ve daha aktif bir İZSİAD yaratma çabamıza devam ediyoruz” şeklinde konuştu.

BAŞKANLIĞA İKİ DÖNEM SINIRI GETİRİLDİ

40 maddenin değiştirildiği kongrede yapılan en önemli düzenleme, başkanlık süresiyle ilgili olan madde oldu. Yeni tüzükle, iki dönem üst üste başkanlık yapan üyelerin bir sonraki başkanlık dönemine aday olabilmesi için bir dönem ara vermeleri şartı getirildi. Bu karar, oy birliğiyle kabul edildi ve böylece iki dönem başkanlık yapan bir kişi, bir dönem ara vermeden bir sonraki başkanlık için aday olamayacak.

KADINLAR AİDAT İMTİYAZINDAN VAZGEÇTİ

Üyeliğe giriş esasları ve kurumsal sürdürülebilirlik yolunda birçok maddenin düzenlendiği genel kurulda çok anlamlı bir değişikliğe gidildi.

İZSİAD’ın kadın üyelerinin talebiyle, giriş ve üyelik aidatında kadınlara yönelik uygulanan yüzde 50 indirim uygulaması kaldırıldı. Kadınlara pozitif ayrımcılığın birçok alanda son derece önemli olduğunun altını çizen kadın üyeler, iş yaşamında belli bir noktaya gelmiş, kendi ayakları üzerinde duran iş kadınlarının bir iş örgütüne girerken pozitif de olsa ayrımcılığa tabi tutulmasını doğru bulmadıklarını dile getirdi. Kadınlar pozitif ayrımcılığın bu noktada doğru bir uygulama olmadığını düşünerek eşitlik ilkesi gereği üyelikte ve aidatta yüzde 50 indirim uygulamasının kaldırılmasını talep etti ve oy birliği ile bu uygulama sonlandırıldı.

DAHA AKTİF BİR İZSİAD

Genel kurula teşekkür konuşması yapan İZSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Cengiz, “Kurumsallaşma yolunda artık önemli bir eşiği geçen İZSİAD olarak yola devam edeceğiz. Önümüzdeki süreçte bu değişikliklerin sahada yansımalarını göreceğiz. Her alanda daha aktif bir İZSİAD dönemi başlıyor. Tüm genel kurula gösterdikleri hassasiyet için teşekkür ediyorum” dedi.