TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
SON DAKİKA
Hava Durumu
TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#mobbing

mobbing haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, mobbing haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Mobbing nedir? Mobbing davası açmak için neler gerekli? Haber

Mobbing nedir? Mobbing davası açmak için neler gerekli?

Çalışanların kabusu mobbing nedir ve hangi durumlar mobbing kapsamına girer? İşte tüm merak edilenler… Mobbing nedir? İş dünyasında sıklıkla karşılaşılan ancak genellikle göz ardı edilen mobbing, birçok işyerinde hala birçok çalışanın kabusu olmaya devam ediyor. Bu tür davranışlar, bazen hakaret ya da aşağılama, bazen de normalin üzerinde bir iş yükü ile ortaya çıkabilir. Mobbing'e maruz kalmak, çalışanın hem psikolojik hem de fizyolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Mobbing, mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılmasıyla sistematik olarak gerçekleşen, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit gibi duygusal saldırı biçimlerini içeren bir davranıştır. İşverenin saygısızca davranışlarıyla başlayan bu durum, işten çıkarmaya yönlendiren saldırgan bir ortam yaratmayı içerir. Bu tür davranışlar, yaş, cinsiyet, ırk ayrımı gözetmeksizin kişiyi iş yaşamından dışlamayı hedefler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın "İş yerlerinde Psikolojik Taciz Bilgilendirme Rehberi"ne göre, psikolojik taciz, "bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların bütünüdür" şeklinde tanımlanmaktadır. Hangi durumlar mobbing kapsamına girer? Mobbing, bilinçli ve belirli bir şekilde uygulanan baskıcı yönetim ve psikolojik şiddet olarak tanımlanabilir. Bu tür davranışlar, çalışan bireyi huzursuz etme, aşağılama, dışlama, önemseme gibi yöntemlerle pasifleştirmeyi, yıpratmayı ve yıldırmayı amaçlar. Mobbing davası açmak için neler gerekli? Mobbing davası açabilmek için, elbette ki mobbingin varlığı araştırılır. Mobbing söz konusu olduğunda, belirli şartların mevcut olması gereklidir. Bu bağlamda, ilk olarak psikolojik tacizin işçiyi hedef alması şarttır. Ayrıca, bu taciz belirli bir süre boyunca devam etmeli ve sistematik bir şekilde uygulanmalıdır. Yargıya göre, söz konusu süre genellikle 6 ay olarak kabul edilmektedir. Yani, 6 ay boyunca psikolojik tacize maruz kalan bir kişi, mobbing davası açabilir. Aynı zamanda, bu tacizin işveren tarafından işçiye veya işçiler tarafından diğer işçilere uygulanmış olması gerekmektedir. Mobbing davası ne kadar sürer? Mobbing kaynaklı maddi ve manevi tazminat talepleri genellikle ortalama bir yıl içinde sonuçlanmaktadır. Bu süreye ek olarak, hükmedilecek tazminat miktarına bağlı olarak istinaf ve temyiz süreçleri de devreye girebilir. Mobbing cezası nedir? Anlatıldığı gibi, işverenin, yönetici veya yönetim kurulu tarafından doğrudan işlenen mobbing eylemleri nedeniyle başka bir suç işlenmemiş veya nitelikli veya ağırlaştırılmış başka sonuçlar doğmamışsa, Türk Ceza Kanunu'nun 86. Maddesi uyarınca 4 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabilir.  

Büyükşehir'de mobbing iddiası: Engelli emekçi kalp krizi geçirdi Haber

Büyükşehir'de mobbing iddiası: Engelli emekçi kalp krizi geçirdi

ÇAĞLA GENİŞ-ÖZEL HABER Türkiye’de hayatın pek çok alanında yok sayılan engelli bireyler, çalışma hayatında da mobbing ve baskılarla mücadele ediyor. Uluslararası sözleşmeler ve Anayasa’ya aykırı ayrımcı davranışların son mağduru İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraki Grand Plaza’ya bağlı Halk Ekmek Fabrikası’nda çalışan ve kalp rahatsızlığı bulunan 50 yaşındaki engelli bir kadın emekçi oldu. İddiaya göre; engelli raporunda ‘Efor gerektirmeyen hafif işlerde çalıştırılabilir’ ibaresi bulunmasına rağmen temizlik işleri yapmaya zorlanan engelli kadın, sözlü hakaret ve ağır iş yükü sonucu kalp krizi geçirdi. Hastaneye kaldırılarak anjiyo yapılan ve tedavisi süren kadının yaşadıklarına Engelli Çalışanların Haklarını Savunma, İzleme ve Geliştirme Platformu’ndan (EÇSAV) tepki geldi. Büyükşehir bünyesindeki çeşitli şirketlerde çalışan ve iş yaşamında sorunlarla karşılaşan engelli işçiler tarafından kurulan EÇSAV’ın sözcüsü Ezgi Kılıç, “Engelli çalışanlar köle değildir. Onlar da diğer çalışanlar kadar temel insan hakları ve çalışma haklarına sahiptir. İzmir Büyükşehir Belediyesi yetkililerini göreve çağırıyoruz. Hem uluslararası sözleşmeler hem de anayasal olarak net bir biçimde ifade edilmiş olan çalışma hakkımızın görmezden gelinmemesi konusunda gerekli sorumluluklarını yerine getirsinler” sözleriyle isyan etti. MOBBİNG SONUCU KALP KRİZİ GEÇİRDİ Grand Plaza’da çalıştığı dönemlerde kendisinin de benzer baskı süreçlerini yaşadığını ve dilekçe vererek başka bir şirkete geçtiğini anlatan Kılıç, “Büyükşehir bünyesinde çeşitli birimlerde çalışan iki kadın çalışanımızın yaşadığı baskı ve mobbing süreçleri bizi bu mücadele alanına itti. Engelli kadın çalışanlara yönelik mobbinglerle ün salan Grand Plaza A.Ş yönetimi, daha önce 16 yıllık yüzde 70 ortopedik yürüme engeli olan santral görevlisi bir kadın arkadaşımızı İmbat Kafe’ye garson olarak göndermek istedi. Grand Plaza da çalıştığım dönem ben de benzer baskılara maruz kaldım. Engelli çalışanların iş güvenliği meseleleri hiç dikkate alınmıyordu. Tüm bunlara karşın sendikaların duyarsız ve tepkisiz tutumları ile karşılaştık. Son olarak Grand Plaza’ya bağlı Halk Ekmek Fabrikası’nda 14 yıldır çalışan ve kalp rahatsızlığını bulunan 50 yaşındaki engelli kadın arkadaşımız, dayatılan baskı ve mobbinglere dayanamayarak kalp krizi geçirdi. Yaşanan bu olay bizi derinden etkiledi. Arkadaşımızın engelli raporunda ‘Efor gerektirmeyen hafif işlerde çalıştırılabilir’ ibaresi bulunmasına rağmen temizlik işleri yapmaya zorlandı. Sürekli olan heyet raporunun yenilenmesi istendi. Bunun yanı sıra sözlü hakarete maruz bırakıldı ve ağır iş yüküyle cezalandırılması sonucu kalp krizi geçirerek anjiyo olmak zorunda kaldı” dedi. ‘GEÇMİŞ OLSUN’ BİLE DENMEDİ Engelli işçilerin çalışma yaşamında yaşadığı bu ayrımcılıkların uluslararası sözleşmeler ve Anayasa’ya aykırı olduğunu hatırlatan Kılıç, “Tüm bu yaşananlar sonrasında ne Grand Plaza A.Ş. yönetimi ne de Halk Ekmek Fabrikası yönetiminden bir kişi arayıp arkadaşımızın durumunu sormadı. Yalnızca kalp krizi geçirdikten sonraki gün fabrikadan aranıp hastanede olduğunu bildiren raporu istenmiş ve geçmiş olsun bile denilmemiş.  Öyle ki hem şirket yönetimine hem Büyükşehir Belediyesi’ne konu defalarca sözlü ve yazılı olarak iletilmesine rağmen mobbing ve iş yükü ortadan kalkacağına daha da artmıştır. Engelli personel her türlü ayrımcılık, aşağılanma, görmezden gelinme ve dışlanma biçimleri ile cezalandırılmakta; insanca ve onurlu biçimde çalışma hakları göz ardı edilmektedir. Özellikle engelli ve kadın personele yönelik insan onuruyla bağdaşmayan her türlü olumsuz uygulama ve yaklaşımlar bu şirket yönetimi tarafından rutin bir alışkanlık ve yerleşik bir kültür halini almıştır. Oysaki engelli çalışanı engel durumuna uygun görevlerde çalıştırmamak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini engel durumuna uygun bir şekilde planlamamak cinayete teşebbüstür. Engelli çalışana, çalışma yaşamında ayrımcılık yapmak Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi’nin ihlalidir. Çalışma yaşamında engelli bireye yönelik ayrımcılık yapmak, Anayasası’nın 10, 49, 50 ve 70’inci maddelerinin ihlali olmakla beraber, 5378 sayılı Engellilerin Haklarına İlişkin Kanun’un 14. maddesinin açık ihlalidir” ifadelerini kullandı. ENGELLİ ÇALIŞANLAR KÖLE DEĞİLDİR Yaşanan hak ihlalleri karşısında Büyükşehir bürokratlarını sorumluluk almaya davet eden Kılıç, şunları söyledi: “Engelli çalışanlar köle değildirler. Onlar da diğer çalışanlar kadar temel insan hakları ve çalışma haklarına sahiptir. Konuyla ilgili İzmir Büyükşehir Belediyesi yetkililerini göreve çağırıyoruz. Hem uluslararası sözleşmeler hem de anayasal olarak net bir biçimde ifade edilmiş olan çalışma hakkımızın görmezden gelinmemesi konusunda gerekli sorumluluklarını yerine getirsinler. Platformumuz bundan sonra da söz konusu şirketlerde engelli çalışanların temel çalışma haklarını sonuna kadar savunmaya devam edecektir. Ayrıca engelli ve kadın çalışanlara yönelik düşmanca tutumunu her fırsatta ortaya koyan Grand Plaza A. Ş. ve Halk Ekmek Fabrikası yönetimi hakkında gerekli hukuki girişimleri başlatacağız. Engelli çalışanların her türlü insani ve çalışma haklarını sonuna kadar savunmaya devam edeceğiz.”

En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.