kadın istihdamı Haberleri - Son Dakika kadın istihdamı Haber Güncel Gelişmeler

Bakan Göktaş: Türkiye'deki kadın çalışan sayısı 10 milyonu aştı

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, Türkiye Afrika İş ve Ekonomi Forumu kapsamında düzenlenen "Türkiye - Afrika Kadın Liderlik Diyaloğu" başlıklı panele katıldı. Panelde konuşan Bakan Göktaş, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğindeki Afrika vizyonu doğrultusunda Afrika ile birlikte kalkınmayı, büyümeyi, yürümeyi, kazanmayı hedeflediklerini söylerken, ilişkilerinin tamamen kazan-kazan perspektifiyle ilerlediğini vurguladı. Yüksek potansiyele sahip büyük Afrika kıtasının gelecekte uluslararası siyasi alanda daha fazla söz hakkına sahip olacağına inandığını aktaran Bakan Göktaş, "Son yıllarda Afrika Birliği, bu büyük kıtanın muazzam potansiyelini gerçekleştirmeye yardımcı olmak için cesaret verici adımlar atmıştır. Afrika Birliği’nin stratejik ortağı olarak ülkemiz, Afrika’nın uluslararası platformlarda temsilinin geliştirilmesi, sesinin duyulması ve uluslararası sistemde hak ettiği konuma gelmesi için elinden gelen çabayı gösteriyor" ifadelerini kullandı. "Kadınların güçlenmesini, güçlü bir toplum ve güçlü bir ülke olmanın önemli bir unsuru olarak değerlendiriyoruz" Bakan Göktaş, "Cumhurbaşkanımızın önderliğinde yürüttüğümüz Afrika Açılımımız ve müteakiben Afrika Ortaklık Politikamız, kıta ülkeleriyle ilişkilerimizin ve iş birliğimizin geliştirilmesi bakımından başarılı sonuçlar vermiştir. Türk iş dünyasını Afrika'daki iş olanakları ile buluşturmak, aynı şekilde kıta ülkeleri ile Türkiye arasında ticaret ve yatırımı artırmak için çaba sarf ediyor. Bu iş birliği ve diyalog zemininde kadın girişimcilerin ve kadın liderliğinin rolünü özellikle önemsiyoruz. Türkiye olarak, kadınların güçlenmesini, güçlü bir toplum ve güçlü bir ülke olmanın önemli bir unsuru olarak değerlendiriyoruz" diye konuştu. Kadınların eşit fırsatlardan yararlanmalarını sağlamak amacıyla politikalar geliştirdiklerinin altını çizen Bakan Göktaş, "Bu politikalarımız doğrultusunda geniş kapsamlı çalışmalar yürütüyoruz. Kadınların karar alma mekanizmalarında, işgücü piyasasında, ekonomide ve ticarette daha etkin olmaları ülkelerin geleceği açısından oldukça kritik. Türkiye’de karar alma mekanizmalarımızda kadınların varlığı oldukça yüksek. Kamuda görev yapan personelin yüzde 42’sini, üniversitelerimizdeki öğretim görevlilerinin yüzde 51’ini, öğretmenlerimizin yüzde 60’ını, hâkimlerin yüzde 46’sını kadınlar oluşturuyor. Benzer şekilde TBMM’de kadın milletvekili oranı git gide artıyor. 2002 yılında yüzde 4 olan kadın milletvekili oranımız bugün yüzde 19’a yükseldi" açıklamalarında bulundu. "2023 Temmuz ayı itibariyle Türkiye'deki kadın çalışan sayısı 10 milyonu aştı" Kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarımız neticesinde çok önemli sonuçlar aldıklarını dile getiren Bakan Göktaş, "2002 yılında Türkiye'de çalışan kadın sayısı 6 milyondu. 2023 Temmuz ayı itibariyle bu rakam 10 milyonun üzerinde. Bu süreçte istihdam artışında yüzde 70’lik bir artış olduğunu gözlemliyoruz. Kadınların işgücüne katılım oranı ise yüzde 27’den yüzde 36’ya yükseldi. Elbette bu yeterli değil. Biz bu hedefi daha yükseğe çıkarmak için çalışıyoruz" dedi. "Afrika’da ekonomik faaliyetlerin büyük bir kısmı kadınlar tarafından gerçekleştiriliyor" Afrika kıtasında arzulanan kapsayıcı ekonomik ve toplumsal gelişimin sürdürülebilir olması için kadınların bu süreçte aktif rol almaları gerektiğini belirten Bakan Göktaş, "Bu durum sadece bugünün değil, aynı zamanda yarının Afrika’sı için de hayati bir öneme sahip. Zira 4 milyardan fazla olan Afrika nüfusunun yaklaşık yüzde 51'ini kadınlar oluşturuyor. Nüfustaki bu büyük oran kadınların iş gücüne katılımı konusunda desteklerimizi artırmamız gerektiğini gösteriyor. Afrika’da ekonomik faaliyetlerin büyük bir kısmı kadınlar tarafından gerçekleştiriliyor. Bu kadınların çoğu kendi işinin sahibi girişimci kadınlar. Özellikle Afrika’daki kadınların gücünün ve dirayetinin; sorunlarla baş etme kapasitesinin ve çözüm üretmeleri noktasında tüm dünyaya örnek olması gerektiğini düşünüyorum" şeklinde konuştu. Bakan Göktaş, "Emine Erdoğan hanımefendinin başlattığı “Sıfır Atık Projesi” tüm dünyaya yayıldı. 2017 yılında duyurulan "Sıfır Atık" projesi artık küresel olarak benimsenmiş bir yaşam felsefesine dönüştü. BM Genel Kurulu, aldığı kararla 30 Mart’ı "Uluslararası Sıfır Atık Günü" ilan etti. Proje birçok uluslararası ödül aldı. Geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen BM 78. Genel Kurulu esnasında, New York’taki Türkevi’mizde “Küresel Sıfır Atık İyi Niyet Beyanı” imzalandı. İlk imzacısı da Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan oldu. Kadın liderliği ile başlayan bir projenin çok büyük başarılara ulaştığına hep birlikte şahit olduk. Öte yandan, Emine Erdoğan hanımefendi Afrika Kültür Evi sosyal sorumluluk projesini başlattı. Bu proje oldukça kıymetli. Afrika Evi, Afrika kültürünü tanıtmayı ve halklar arasında köprü kurmayı amaçlıyor. Afrika Kültür Evi, 34 Afrika ülkesindeki kadınların üretimine destek amacıyla ürün alıyor. Bu ülkelerden alınan ürünler Türkiye'de satılıyor ve elde edilen gelirle Afrika'daki kadınların üretimine katkı sağlanıyor" diyerek sözlerini tamamladı. BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR - Mahinur Özdemir Göktaş kimdir, kaç yaşında?

İzmir'de kadınların işgücüne katılım oranı arttı

SGK İzmir İl Müdürü Yavuz Kurt, çalışma hayatını düzenleyen Kanunlarımız ve istihdam teşvikleri aracılığıyla kadınların iş hayatına katılımının desteklenerek kolaylaştırıldığına böylelikle kayıtlı istihdam içerisinde kadınların işgücüne katılma oranının artırıldığına vurgu yaparak, kadınların iş hayatında aktif rol oynamalarının gerek toplumsal refah gerekse iş hayatındaki cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğinin sağlanması açısından önem arz ettiğini belirtti. TÜİK verilerine göre Türkiye genelinde işgücüne katılma oranının erkeklerde %70,7 iken kadınlarda %35,5 olduğunu söyleyen Kurt, İzmir’de aktif çalışan kadın sigortalı sayısının 542.658 kişi ile toplam sigortalı sayısının %37’sine tekabül ettiğini ifade etti. Yavuz Kurt açıklamasında, kadınların istihdamının ve iş yaşamına katılımlarının artırılmasına yönelik bazı uygulamaların detaylarına da yer verdi. DOĞUM İZNİ KULLANILMASINDA SAĞLANAN İYİLEŞTİRME İl Müdürü Kurt; 13.02.2011 tarihinden itibaren kadın sigortalının erken doğum yapması halinde kullanamadığı doğum öncesi izinlerinin doğum sonrası iznine eklenmesinin sağlandığını, ayrıca yine bir yenilik olarak üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine de sekiz haftalık analık izni kullanma hakkı tanındığını, Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verildiğini, Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı amacıyla, kadın işçiye veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanındığını, çocuğun engelli doğması hâlinde de bu sürenin üç yüz altmış gün olarak uygulandığını, belirtti. DOĞUM BORÇLANMASI 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamında sigortalı olan kadınlara, üç defaya mahsus olmak üzere her bir doğum tarihinden sonraki iki yıllık süre için borçlanma hakkı verildiğini belirten İl Müdürü Kurt, “Bu haktan faydalanabilmek için iki şart bulunmaktadır. Birincisi doğum yapan kadının söz konusu iki yıllık sürede uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması, ikincisi ise çocuğun yaşamasıdır. Bu madde ile kadın sigortalılara doğum sonrası çalışamadıkları süreleri borçlanmak suretiyle daha kolay emekli olma hakkı sağlanmıştır.” dedi. SÜREKLİ BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUĞU OLAN KADINLARA SAĞLANAN AYRICALIK Malul çocuğu bulunan kadın sigortalılar için ayrı bir düzenleme yapıldığını ifade eden Yavuz Kurt, “Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (01.10.2008) sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. Bu uygulama ile sürekli bakıma muhtaç çocuğu olan kadın sigortalılara hem daha az prim ödeyerek hem de daha genç yaşta emekli olma hakkı tanınmıştır. Örneğin, normal bir sigortalı bir tam yıl çalıştığında 360 gün prim ödeme gün sayısı kazanmaktayken, bahse konu durumda olan kadın sigortalılarımız bir tam yıl için ilave prim yükü de olmaksızın 450 prim ödeme gün sayısı kazanmaktadır. İlaveten her bir ilave prim ödeme gün sayısı kadın sigortalının emekliliğine esas yaş haddinden de indirilmektedir.” dedi. KADIN İSTİHDAMI TEŞVİK EDİLİYOR İl Müdürü Yavuz Kurt, kadınların çalışma hayatına katılımının kolaylaştırılması amacıyla kadın sigortalı çalıştıran işverenlere yönelik özel teşviklerin verildiğini belirterek “Bu teşviklerden ilki Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşviktir. 01.03.2011 tarihinden itibaren işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, özel sektör işverenlerince işe alınan ve işyerinde fiilen çalıştırılan 18 yaşından büyük kadınların, prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerine ait tutarın tamamı (%20,5) Kanunda öngörülen sürelerle (24 ay ile 54 ay arasında) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Bahse konu teşvikin uygulanma süresi Cumhurbaşkanımızın kararıyla 31.12.2023 tarihine kadar uzatılmıştır.” dedi. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN KADINLAR KAYITLI İSTİHDAMA KAZANDIRILIYOR Özellikle kadınların çalıştığı emek yoğun bir sektör olan ev hizmetlerinde kayıt dışı istihdamın azaltılmasına yönelik 01.04.2015 tarihinden itibaren yürürlükte olan 5510 sayılı Kanunun Ek-9 uncu maddesine dikkat çeken İl Müdürü Kurt, “Kayıt dışı istihdam oranının yüksek olduğu çocuk/yaşlı/hasta bakımı veya temizlik gibi alanlarda çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ev hizmetleri sektörünün kolay işverenlik kapsamına alınmasıyla birlikte sigortalılar çok daha kolay bildirim usullerine tabi tutulmuşlardır. Bu kapsamda ev hizmetlerinde çalışanların kayıtlı istihdamı desteklenmekte olup Ek-9 uygulaması Türkiye’de ev hizmetlerine verilen değeri artırarak bu sektördeki emeğin görünür hale gelmesine katkı sağlamıştır.” dedi. BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR - İzmir'de bugün hava nasıl olacak? İşte saatlik hava durumu 29.09.2023

Kadın istihdamında İzmir farkı

SGK İzmir İl Müdürü Yavuz KURT, çalışma hayatını düzenleyen Kanunlarımız ve istihdam teşvikleri aracılığıyla kadınların iş hayatına katılımının desteklenerek kolaylaştırıldığına böylelikle kayıtlı istihdam içerisinde kadınların işgücüne katılma oranının artırıldığına vurgu yaparak, kadınların iş hayatında aktif rol oynamalarının gerek toplumsal refah gerekse iş hayatındaki cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğinin sağlanması açısından önem arz ettiğini belirtti. Yavuz KURT açıklamasında, kadınların istihdamının ve iş yaşamına katılımlarının artırılmasına yönelik bazı uygulamaların detaylarına da yer verdi. DOĞUM İZNİ KULLANILMASINDA SAĞLANAN İYİLEŞTİRME İl Müdürü KURT; 13.02.2011 tarihinden itibaren kadın sigortalının erken doğum yapması halinde kullanamadığı doğum öncesi izinlerinin doğum sonrası iznine eklenmesinin sağlandığını, ayrıca yine bir yenilik olarak üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine de sekiz haftalık analık izni kullanma hakkı tanındığını, Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verildiğini, Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı amacıyla, kadın işçiye veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanındığını, çocuğun engelli doğması hâlinde de bu sürenin üç yüz altmış gün olarak uygulandığını, belirtti. DOĞUM BORÇLANMASI 5510 sayılı Kanunun 4. üncü maddesi kapsamında sigortalı olan kadınlara, üç defaya mahsus olmak üzere her bir doğum tarihinden sonraki iki yıllık süre için borçlanma hakkı verildiğini belirten İl Müdürü KURT, “Bu haktan faydalanabilmek için iki şart bulunmaktadır. Birincisi doğum yapan kadının söz konusu iki yıllık sürede uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması, ikincisi ise çocuğun yaşamasıdır. Bu madde ile kadın sigortalılara doğum sonrası çalışamadıkları süreleri borçlanmak suretiyle daha kolay emekli olma hakkı sağlanmıştır.” dedi. SÜREKLİ BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUĞU OLAN KADINLARA SAĞLANAN AYRICALIK Malul çocuğu bulunan kadın sigortalılar için ayrı bir düzenleme yapıldığını ifade eden Yavuz KURT, “Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (01.10.2008) sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. Bu uygulama ile sürekli bakıma muhtaç çocuğu olan kadın sigortalılara hem daha az prim ödeyerek hem de daha genç yaşta emekli olma hakkı tanınmıştır. Örneğin, normal bir sigortalı bir tam yıl çalıştığında 360 gün prim ödeme gün sayısı kazanmaktayken, bahse konu durumda olan kadın sigortalılarımız bir tam yıl için ilave prim yükü de olmaksızın 450 prim ödeme gün sayısı kazanmaktadır. İlaveten her bir ilave prim ödeme gün sayısı kadın sigortalının emekliliğine esas yaş haddinden de indirilmektedir.” dedi. KADIN İSTİHDAMI TEŞVİK EDİLİYOR İl Müdürü Yavuz KURT, kadınların çalışma hayatına katılımının kolaylaştırılması amacıyla kadın sigortalı çalıştıran işverenlere yönelik özel teşviklerin verildiğini belirterek “Bu teşviklerden ilki Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşviktir. 01.03.2011 tarihinden itibaren işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, özel sektör işverenlerince işe alınan ve işyerinde fiilen çalıştırılan 18 yaşından büyük kadınların, prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerine ait tutarın tamamı (%20,5) Kanunda öngörülen sürelerle (24 ay ile 54 ay arasında) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Bahse konu teşvikin uygulanma süresi Cumhurbaşkanımızın kararıyla 31.12.2023 tarihine kadar uzatılmıştır.” dedi. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN KADINLAR KAYITLI İSTİHDAMA KAZANDIRILIYOR Özellikle kadınların çalıştığı emek yoğun bir sektör olan ev hizmetlerinde kayıt dışı istihdamın azaltılmasına yönelik 01.04.2015 tarihinden itibaren yürürlükte olan 5510 sayılı Kanunun Ek-9 uncu maddesine dikkat çeken İl Müdürü KURT, “Kayıt dışı istihdam oranının yüksek olduğu çocuk/yaşlı/hasta bakımı veya temizlik gibi alanlarda çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ev hizmetleri sektörünün kolay işverenlik kapsamına alınmasıyla birlikte sigortalılar çok daha kolay bildirim usullerine tabi tutulmuşlardır. Bu kapsamda ev hizmetlerinde çalışanların kayıtlı istihdamı desteklenmekte olup Ek-9 uygulaması Türkiye’de ev hizmetlerine verilen değeri artırarak bu sektördeki emeğin görünür hale gelmesine katkı sağlamıştır.” dedi. BU İÇERİK DE İLGİNİZ ÇEKEBİLİR- İzmir’de nerede hangi semt pazarları var? İzmir’deki semt pazarları

Meslek Fabrikası’ndan Baristalık eğitimi

İşgücü potansiyelini attırmak ve kalifiye eleman yetiştirmek üzere hizmet veren İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası’nda Barista kursu alan 19 öğrenci sertifikalarını törenle aldı. Meslek Fabrikası binasında düzenlenen törene İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Projeler Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı Koordinatörü Güvenç Küçüktok, Sabancı Vakfı Proje Yöneticisi Şimal Yavaş, büyükşehir bürokratları, kursiyerler katıldı. Ne Eğitimde Ne İstihdamda (NEET) kapsamında “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesine katılan kadınlar bir aylık sürenin sonunda sertifikalarına kavuştu. Yaklaşık 4 ay önce de NEET projesi kapsamında 25 genç kadın protez tırnak ve nail art kursundan mezun oldu. Başarılı bir iş çıkardık Törende konuşan İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Projeler Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, “Bir kamusal alan için vizyonu yüksek ve başarılı bir iş çıkardık. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin eylem planında işsizlikle, yoksullukla mücadele var. Aslında genç kadınların işsizliğini önleyen bir program var. Yine ortak aklı ortaya koyan bir çalışma var. Umarım bu umut tüm kente yayılır” dedi. Yanınızda olmaya devam edeceğiz 18-29 yaş arası kadınların yetkinliklerini arttırmayı amaçlayan projenin meyvelerini topladıklarını ifade eden Sabancı Vakfı Proje Yöneticisi Şimal Yavaş ise “Başarıyla kursu tamamladığınız için sizleri tebrik ediyorum. Bundan sonra da yanınızda olmaya devam edeceğiz” diye konuştu. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı Koordinatörü Güvenç Küçüktok da “Kalkınma denilince akla yollar, köprüler geliyor. Aslında insanların güçlü olduğu, kırılganlıkların azaldığı bir toplum en iyi kalkınmayı işaret eder bize. Genç kadınların güçlendiği her proje de bizler için çok önemli ve değerli. 2022 yılında İzmir, Diyarbakır ve Adana’da Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesine başladık. NEET işbirliğiyle fırsatlara erişimi desteklemeye devam edeceğiz. İlgili kurumlarla kursiyerlerin işe yerleşme sürecini de destekleyeceğiz” şeklinde konuştu. İstihdam için ilk tercihleri Meslek Fabrikası Kahveyi çok sevdiğini, iyi bir yerde eğitim alması gerektiğini düşünüp yola çıktığını ifade eden Zehra Özdemir, “Şu anda üniversite 2. sınıf öğrencisiyim ve arkeoloji okuyorum. Sadece ek gelir değil aynı zamanda bu işi iyi yapmak için bu kursa geldim ve aynı zamanda bir kafede işe girdim. Ercan hocamız aracılığıyla kurs devam ederken işe başlamış oldum. Burada öğrendiğim her şeyi işe girdiğimde uyguladım ve hiç zorlanmadım” diye konuştu. Kahveye ilgisi olduğunu ifade eden 21 yaşındaki Fatma Yıldız, “Lise mezunuyum. Meslek Fabrikası’nın olanakları çok iyi. Kurs bulabilmek, hele ki ücretsiz kurs bulabilmek çok zor. İstihdam da yaratabildikleri için Meslek Fabrikası’nı tercih ettim. Son yıllarda Türkiye’de kahve sektörü çok gelişti. Bence kahveye dokunmak, yeni kahve çeşitleri üretip onu yaratmak hem insanı rahatlatıyor hem de yaratıcılığı artırıyor. Bu yüzden bu sektöre hemen iş bulabileceğime inanıyorum” dedi. 24 yaşındaki lise mezunu Yasemin İleri ise asıl mesleği grafik tasarım işini yapmayıp barista olmaya yönelen kursiyelerden. Yasemin İleri, barista yolculuğunu şöyle dile getiriyor: “Barista artık çok aranılan bir meslek haline geldi, ben de kursa yazılmak istedim. Burada aldığım eğitimlerden oldukça memnunum. Hocalarımız da çok destek oluyor. İş bulmamıza da yardımcı oluyorlar.” NEET nedir? “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” ile 18-29 yaş arası kadınların yetkinliklerinin artırılması amaçlanıyor. Eğitimde ve istihdamda olmayan gençler için NEET (Not in Education, Employment or Training) kavramı kullanılıyor. NEET grubu içerisinde kadınların çarpıcı bir şekilde daha büyük bir paya sahip olduğu görülüyor. Sabancı Vakfı tarafından desteklenen “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işbirliğinde Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülüyor. HABER MERKEZİ

Altın damlayan sakız, kadınların cebinde birikecek

Yıllar boyu Yunanistan’ın tekelinde olan ve Sakız Adası ile anılan sakız ağacı, Tarım ve Orman Bakanlığı'nın 2014 yılında başlattığı "Sakız Eylem Planı" ile artık Ege'nin incisi İzmir'in Çeşme yarımadasında da yetiştirilmeye başlandı. Toplamda bin dekarlık alanda 100 bine yakın sakız ağacı toprakla buluşturuldu. "Damla Sakızının Toplumsal ve Ekonomik Yönden Güçlendirilmesi Projesi" ile bölgede yaşayan kadınların kurduğu Gülbahçe Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifine sakız ağaçlarının kullanım hakları verilerek elde ettikleri sakızları kullanarak damla sakızlı kurabiye, damla sakızlı macun gibi ürünler üretmeleri hem aile bütçelerine, hem de İzmir ve Ülke ekonomisine katkıda bulunmaları hedefleniyor. ''5 BİN ADET SAKIZ DİKİMİ YAPILACAK'' Projenin tanıtım toplantısında konuşan İzmir Orman Bölge Müdürü Zafer Derince; elde edilen sakızın gıda, kozmetik ve sağlık alanlarında kullanılan önemli bir hammadde olduğunu söyledi. Derince konuşmasında, "2012 ile 2022 yılları arasında Karaburun'un Balıklıova Mahallesi, Seferihisar'ın Doğanbey Mahallesi, Urla'nın Kadıovacık, Demircili, Özbek ve Kuşçular mahalleleri ile Çeşme'nin Altınkum, Ildır, Ovacık ve Çiftlikköy mahallelerinde toplamda bin 6 dekar alana 33 bin 700 adet aşısız sakız ile bin 389 dekar alana 27 bin 718 adet sakız ağacı dikilmiştir. 2023 yılında da 100 dekar alana 5 bin adet aşılı sakız dikimi yapılacaktır" dedi. Konuşmaların ardından tüm katılımcılar topluca fotoğraf çekilerek Gülbahçe Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifi üyesi kadınların sakızla ürettikleri yiyecek ve içeceklerden oluşan ikramların tatlarına baktılar. İHA

Efes Selçuk'tan dayanışmayı güçlendiren proje

Efes Selçuk Belediyesi’nin hayata geçirmiş olduğu çamaşırhanede belediye işletmelerine ait çamaşırların yıkanmasıyla kurumsal tasarruf sağlanıyor, çamaşırhaneye yakın yerlerde ikamet eden kadınların çalışmasıyla kadın istihdamına katkı sunuluyor. Kentte hizmet veren otel, restoran gibi işletmelerin çamaşırlarının kent içinde yıkanmasıyla kent ekonomisine de katkı sunuluyor. 14 Mayıs Mahallesinde 4033 sokakta bulunan alanın çamaşırhane olarak değerlendirilmesiyle belediye işletmeleri ve kent genelinde restoran, otel gibi işletmelerin yanı sıra öğrencilere de hizmet verilmeye başlandı. Çamaşırhanede ayrıca depremzede vatandaşların çamaşırları da ücretsiz olarak temizleniyor. Efes Proje Yönetimi Şirketi Koordinatörü Aslı Kurtay çamaşırhanenin bir talepten doğduğunu belirterek; “Bu alan daha önce Efes Selçuk Belediyesi’ne ait atıl bir alandı. Tadilatı bittikten sonra doğan ihtiyaç doğrultusunda bu alanı çamaşırhane olarak kullanmaya karar verdik. Bu konuda özellikle hem kendi işletmelerimizden hem de dışarıdaki işletmelerden bir talep vardı. O talebi en iyi şekilde değerlendirebileceğimiz alanın burası olduğuna karar verdik. 2022 yılının son aylarında tadilata başladığımız yeri 2023’ün ilk günü temiz bir başlangıçla çamaşırhane olarak halkımızın hizmetine sunduk” dedi. DEPREMZEDELERİN ÇAMAŞIRLARINI ÜCRETSİZ TEMİZLİYORUZ Çamaşırhane çalışanlarının işinin uzmanı ve bölgeye yakın mahallelerde ikamet eden kadınlar olduğunun altını çizen Aslı Kurtay; “Bu işletmeyi açmamızla birlikte kendi işletmelerimiz buradan yararlanmaya başladı. Aynı zamanda iki adet ev tipi çamaşır makinası ve iki adet ev tipi kurutma makinasıyla da öğrencilerimize özel indirimli olarak hizmet veriyoruz. Çevre işletmeler, oteller, acentalar ve turizm işletmelerinin çamaşırları burada yıkanmakta, asıl önemlisi açılma sürecinin ardından yaşadığımız depremle birlikte kentimize gelen depremzedelerin de sosyal hizmetlerle birlikte ortaklaşa ücretsiz olarak çamaşırlarını yıkamaktayız” dedi. Çamaşırhanede çalışan Berivan Adsız çalışma düzeni hakkında bilgi vererek; “Çamaşırhane açıldığından beri burada çalışıyorum. Buralarda yaşıyorum, Zafer Mahallesi’nde. Evim çalıştığım yere çok yakın. Zor olmuyor bizim için buraya gelmek. Genelde restoranlardan, otellerden örtüler geliyor. Biz önce bu eşyaları çamaşır makinasına atıyoruz. Daha sonra kurutma makinasına atıyoruz. Kuruduktan sonra da ütüleyip paketleyerek iş yerlerine gönderiyoruz” dedi. HABER MERKEZİ

Altın iğne projesiyle kadınlara istihdam garantisi

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer'in İzmir'de refahı büyütme ve adil paylaştırma hedefi istikametinde İzmir'de işgücü potansiyelini attırmak ve kalifiye eleman yetiştirmek için hizmet veren Meslek Fabrikası, yeni bir projeye imza attı. Altın İğne projesiyle Büyükşehir Belediyesi, bebek giysileri dikimi alanında kadın ve genç istihdamını artırmayı hedefliyor. Şubat ayında eğitime başlayacak kursiyerlere eğitim sonunda yüzde 40 istihdam garantisi var. Önceliğimiz, genç işsizler ve kadınlar Özellikle son dönemde derinleşen yoksulluk ve işsizlikle iki gruba odaklandıklarını ifade eden Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, "Genç işsizler ve kadınlar istihdamda önceliğimiz oldu. Altın İğne projesi çerçevesinde 150 kadın Halkapınar, Karabağlar ve Bayraklı kurs merkezlerimizde bebek giysileri dikme eğitimi alacak. Eğitim sonunda da yüzde 40 istihdam garantisi var. Şubat ayının ilk haftasında eğitim başlayacak" dedi. İHA