izin Haberleri - Son Dakika izin Haber Güncel Gelişmeler

Milyonlarca çalışan detaylarını merak ediyor: İdari izin nedir?

Çalışma hayatının önemli dinamiklerinden biri olan idari izin uygulaması, son dönemde gündemdeki yerini koruyor. Pek çok insan çeşitli sebeplerle yıl içerisinde idari izin uygulamasından yararlanabiliyor. Bu nedenle söz konusu izin türü her daim güncel arama listelerinde yer almayı başarıyor. Aktif çalışma hayatının içerisinde olan milyonlarca insan internet üzerinden idari izin nedir sorusunun cevabını arıyor. İdari izin hakkındaki temel bilgileri, haberimizin devamında sizin için derledik. İdari izin nedir? İdari izin, bir çalışanın belirli bir süre boyunca resmi olarak işyerinden ayrılmasına izin veren bir tür izindir. İdari izin genellikle özel durumlar ve resmi işler nedeniyle işe gelemeyecek durumdaki çalışanlar için kullanılır. Örneğin; bir çalışanın önemli bir aile etkinliğine katılması, resmi bir işi halletmesi ya da kişisel sağlık sorunları nedeniyle işe gelememesi durumlarında idari izin talep edilebilir. İdari izin, çalışanların belirli ihtiyaçlarına göre esneklik sağlayarak işyeri ile çalışan ilişkilerinde uyum ve verimliliği artırabilir. İşverenler bu tür izinleri işyerinin etkinliğini ve operasyonel süreçleri olumsuz yönde etkilemeyecek şekilde düzenlemeye dikkat ederler. İdari izin verme yetkisi kime aittir? İdari izin verme yetkisi, işverene ve işvereni temsil eden yöneticilere aittir. İşveren ya da üst yönetim, işletmenin politikalarına, işyeri yönetmeliklerine, yerel yasalara uygun olarak idari izin taleplerini değerlendirir ve bu doğrultuda karar verir. İşveren/yönetim, idari izin taleplerini dikkate alırken işletmenin operasyonel gereksinimlerini, diğer çalışanların iş yükünü ve iş sürekliliğini göz önünde bulundurur. İşyerinde idari izin verme süreci işletmenin insan kaynakları departmanı ya da varsa diğer ilgili birim tarafından yönetilir. Çalışanlar, idari izin taleplerini belirli bir prosedür doğrultusunda sunarlar ve bu talepler, onaya sunulur. İşveren/yönetim, idari izin taleplerini uygun bir şekilde değerlendirir ve uygun görürse onaylar. İşverenin veya yönetimin idari izin taleplerini değerlendirirken adil ve tutarlı bir yaklaşım izlemesi önemlidir. Ayrıca, idari izin politikaları ve uygulamaları işletme içinde açık bir şekilde belirtilmelidir, böylece çalışanlar taleplerini ne zaman ve nasıl sunacaklarını bilirler. İdari izin ücretsiz mi oluyor? İdari izin ücretsiz veya ücretli olabilir, bu tamamen işverenin politikalarına ve yerel yasalara bağlıdır. İdari izin genellikle işverenin inisiyatifine bağlı olarak verilir ve bu iznin ücretli veya ücretsiz olması işverenin tercihine ve politikalarına göre değişir. Bazı durumlarda, işveren idari izni ücretsiz olarak verebilir ve çalışanlar bu süre boyunca normal maaşlarını almayabilirler. Ancak, bazı işverenler idari izin verirken çalışanların normal maaşlarını almasını sağlarlar. Bu durum, işletmenin politikalarına, çalışma sözleşmelerine ve yerel yasalara göre değişiklik gösterebilir. İdari iznin ücretli veya ücretsiz olması konusunda netlik sağlamak için, işverenin idari izin politikalarını ve uygulamalarını belirlemesi ve çalışanlarla bu konuda açık bir iletişim kurması önemlidir. Bu şekilde, çalışanlar idari izin taleplerini yaparken ne bekleyeceklerini bilirler ve işverenin beklentileri açık bir şekilde iletilir.

İzmir'de mahkemeden, salgın dönemindeki ücretsiz izinlerle ilgili önemli karar

İzmir'deki bir fabrikada yönetici olarak çalışan Ş.P.G. adlı kadın, Karşıyaka 2. İş Mahkemesine başvurarak "11 Ocak 2021'de başladığı işinde, salgın döneminde işverene tanınan hak gereği 1 Haziran 2021'de ücretsiz izne çıkarıldığını, fesih yasağının sona ermesinin ardından 7 Temmuz 2021'de ihtarname ile iş akdinin feshedildiğini" belirterek, işe iade davası açtı. Ücretsiz izinli bulunduğu sürenin kıdem hesaplamasına dahil edilmesini isteyen davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini savundu. Salgın dönemindeki ücretsiz iznin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesine göre "işveren tarafından verilen diğer izinler" başlığı altında değerlendirilmesini isteyen davacı kadın, dilekçesinde "Pandemi kaynaklı çıkarılan ücretsiz izin süresinin kıdeme eklenmesi gerekmektedir." ifadelerini kullandı. Davalı iş yerinin avukatı ise çalışanın gerekli olan 6 aylık kıdeminin bulunmadığını savundu. Başvuruyu inceleyen Karşıyaka 2. İş Mahkemesi, davacı kadını haklı bularak işe iade kararı verdi. Mahkeme, kararında ücretsiz izin uygulamasının işçinin talep ve rızasına bağlı olduğu ancak salgın nedeniyle oluşan koşulların getirdiği ihtiyaçtan dolayı İş Kanunu'na eklenen ve fesih yasağı getiren geçici 10. maddenin işverene, rızası aranmaksızın işçiyi ücretsiz izne çıkartma imkanı verdiğine dikkati çekti. Mahkeme, kararında şu ifadelere yer verdi: "Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere 4857 sayılı yasaya eklenen geçici 10. madde çerçevesinde tek taraflı izin uygulaması sonucunda kullandırılan ücretsiz izin sürelerinde 6 aylık kıdem süresinin de dikkate alınması gerekmektedir. Zira 6 aylık kıdem hesabında deneme ve askıda kalan süreler dikkate alınmaktadır. İşçi ücretsiz izinde bulunduğu sürede iş akdi askıdadır, bu nedenle davalının Kovid ücretsiz izin dönemindeki sürenin kıdem hesabında dikkate alınmaması gerektiği savunması yerinde görülmemiştir ayrıca fesih bildirimi yazılı yapılmakla beraber fesih sebebi açıkça belirtilmemiştir. Bu nedenle geçerli bir fesih bulunmamaktadır. Dolayısıyla davacının işe iadesine karar verilmiştir." Mahkeme ayrıca işverenin 4 aylık maaş tutarı olan 119 bin liranın yanı sıra işe başlatılmama tazminatı olarak 88 bin 500 lirayı çalışana ödemesine hükmetti. "İşçinin temel haklarına müdahale etmemelisin" Davacının avukatı Ali Onar, iş akdinin haksız yere feshedildiğine inanan kadının hukuki mücadele başlattığını söyledi. İşe iade davasının açılabilmesi için iş yerinde en az 30 kişinin çalışması ve çalışanın da en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerektiğine vurgu yapan Onar, şu değerlendirmelerde bulundu: "İşveren, işe iadede 6 aylık çalışma şartını düşünerek hareket ediyor, dolayısıyla 6 aylık ücretsiz iznin kıdeme sayılmayacağı görüşüyle böyle bir fesih yoluna gidiyor. Ücretsiz izinde daha önce karşılıklı anlaşma ve işçinin onayı aranıyordu. Pandemide işverene tek taraflı ücretsiz izne çıkartma hakkı verildi. Buna göre prim günü sıfır olarak gösteriliyor ve kıdeme esas sayılmıyordu." Kovid-19 salgını dönemindeki ücretsiz iznin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesine göre "işveren tarafından verilen diğer izinler" başlığı altında değerlendirilmesini ve izin süresinin kıdeme eklenmesi gerektiğini savunduklarını belirten Onar, mahkemenin salgın dönemindeki ücretsiz izninin kıdeme esas hesaplamaya dahil edilmesi gerektiğine karar verdiğini dile getirerek, "Ücretsiz izin kullandırabilirsin, ortada olağanüstü bir durum var ama işçinin temel haklarına müdahale etmemelisin. Karar, kesinleşmesi halinde iş hukuku anlamında ciddi bir emsal teşkil edecek." diye konuştu. BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR: İzmir jandarmasından trafik güvenliği eğitimi

Resmi Gazete'de yayımlandı: TCMB'den o kuruma faaliyet izni

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, TRPOS Ödeme Kuruluşu AŞ'nin ödeme kuruluşu olarak faaliyet göstermesine izin verdi. TCMB'nin söz konusu kararı, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı. Karara göre, verilen izin kapsamında TRPOS Ödeme Kuruluşu AŞ, ödeme aracı kabul yetkisiyle sınırlı olmak üzere ödeme hizmetleri sunacak. BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR - Resmi Gazete’de yayımlandı: Yerel Seçim tarihi belli oldu

Yeni babalara haftalık 1 gün izin verilecek

Pamukkale Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölüm Başkanı Prof. Dr. Oğuz Karadeniz, sürdürülebilirlik faaliyetleri çerçevesinde, firmalar ile çalışma şartlarını iyileştirmesi konusundaki çalışmalarını sürdürüyor. Bu çerçevede bazı firmalarla çalışma şartlarını iyileştirilmesine yönelik yetkililer ile görüş alışverişinde bulundu. Gerçekleştirilen görüşmeler neticesinde bir tekstil fabrikası eşleri doğum yapan erkek çalışanlarına İş Kanunundaki 5 günlük izne ilaveten 4 ay boyunca haftada 1 gün babalık izni verme kararı aldı. ''ÇOCUK BAKIMI SADECE ANNENİN GÖREVİ DEĞİL'' Çocuk bakımının sadece annenin görevi olmadığına dikkat çeken Prof. Dr. Oğuz Karadeniz, yaptığı açıklamada; “Tekstil firmasıyla yaptığımız toplantıda her şey güzel, çalışma şartlarını iyileştiriyorsunuz, kreş de sağlıyorsunuz, ama babalık izni eksik demiştim. Bugün, o günkü önerimizi firma yetkililerinin dikkate aldığın ve eşleri doğum yapan erkek işçilere dört ay boyunca haftada bir gün babalık izni vermeye başladığını öğrendim, çok mutlu oldum. Çocuk bakımı sadece annenin görevi değildir. Aileye yeni gelen bireyin bakımı hem annenin hem babanın görevidir. İnsan onuruna yaraşır işleri yaygınlaştırmak, bu çerçevede çalışma şartlarını sürekli iyileştirmek, çalışanı işletmeye olan bağlılığını artırır, iş gücü devir oranını düşürür. İşletmeler mutlu ve en iyi işçilerle çalışır. Böylelikle verimlilik ve karlılık da artar. Herkes kazanır. Aldıkları bu karardan dolayı firma yönetimine teşekkürlerimi sunuyorum. Bu çalışmanın tüm Türkiye’ye örnek teşkil etmesini ve yaygınlaşmasını diliyorum” ifadelerini kullandı. İHA